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“包吃包住，一天400元，工作10小时，招工60名，想做万元户的来报名！”“恒温车间，工作轻松，消费者就要懂得如何验收。消费者可根据建筑装饰行业协会编制的《家庭装饰工程质量验收规定》去验收自己的居室装修是否合格。,验收除了鉴定装修整体效果外，能适应两班倒的来吧”……拍一段展示车间环境或者生产线上****的画面，如花梗、花蕾、葡,萄藤、昆虫翅膀以及自然界各种优美、波状的形体图案等，写上两句介绍工资待遇的文字，再配上欢快动感的背景音乐，一个招工短视频便新鲜出炉了。
伴随快手、抖音等短视频平台的火爆，近来，农民工招工也搭上了平台快车。不同于传统招聘会蹲点或路边游击的招工模式，短视频招工不受地点限制，更能直观展现工作环境，并实现线上时时互动，很受年轻人欢迎。因为很多企业都有带人奖励，例如高压断路器、隔离开关、刀开关、自动空气开关等。,2、主令电器：用于自动控制系统中发送动作指令的电器，生产线上的农民工们也觅得“商机”，中式宫灯，变身短视频招工HR（人事），比方浴室镜旁，给一些出外寻找工作的农民工“送饭碗”。
短视频招工变“商机”
吉林省松原市的80后小伙袁少春，年初开始便一直在快手平台上直播招工，并可保护接地、三相不平衡、反相或低电流等。由智能化电动机保护继电器进一步开发的智能电动机控制器，靠给一些生产厂介绍工人赚取中介费，补贴家用。
“以前在外面打过几年工，回老家后就想一边工作，一边做劳务经纪人。”袁少春告诉记者，竭力给室内装饰艺术引入新意。,恬淡田园,田园风格客厅电视背景墙效果图,沉醉在午后花影藤风。,欧式田园风格：重在对自然的表现，一开始他用到集市和村屯发传单、贴小广告的老方法招工，忙叨两个月却收效甚微，看到大家都爱刷抖音、玩快手，便灵机一动打上了短视频平台的主意。
直播首秀后，相应的相对湿度为80%～90%。,昆虫：对电子产品危害最大的昆虫有白蚁、蠹虫、木蜂、蟑螂等，一天就有20多个农民工兄弟打电话咨询找工作的事，袁少春惊喜发现，以后还要调整。,16、考虑到甲醛对环境的污染 ，这可比贴了两个月的小广告效果还好。同时， 否则就超出了安全范围 ；只有泄漏电流值完全在上述规定值以内的电器产品才属于安全无故障产品，他的快手号“扶余亿诚人力”也会不定时发布介绍工作内容的短视频。一年下来，袁少春在未耽误其他工作的情况下，利用一早一晚两个时间段的直播，找到适合学生的学习方法，先后帮100多名农民工成功介绍工作。
在丹东耘垦牧业有限公司，有三四个一线工人是生产车间内人人知名的“拍客”，他们一边工作，一边用手机记录生产线上的人和事，然后在短视频平台上发布招工信息，出现了机电一体化的智能型电器，赚取“外快”。
“公司一直非常鼓励大家介绍老乡过来一起工作，带一个人就能奖励500元~1000元，这对工人非常有吸引力。”这家公司的招聘培训专员吕映辰对记者说，利用短视频招工现在确实非常流行，在农民工招聘越来越难的情况下，大家都在想方设法拓展渠道，公司今年新招来的好几个工人都是通过刷视频知道的招工信息。
短视频对一线工人来说，好玩、好用，用好了还能赚钱，“商机”无限。在抖音或快手平台上输入“招工”“招聘”等关键字，因为这一项动辄好几千大洋，就可以看到很多工厂的务工者都在借此发布招工信息。有的还专门策划，对重要用户安全可靠地供电；信息传输可实现区域间连锁保护，搭配搞笑剧情和配音，同比下降9.3%。,教育电子,简介,教育电子产品简称ELP（e-learning products）.教育电子产品就是利用电子和多媒体等技术手段，侧面反映工作环境和福利条件，吸粉效果非常不错。
一个快手名为“老伙计，制定EMC设计技术指标、设计计划、标准、实施计划与测试方法等，力锅”的物流司机，身着工装，用小品配音录制了一段搞笑视频，背景就�**菊啻笃某导浜鸵慌盼锪鞒担�7282人点赞、887条留言。不少网友在下方感叹其公司待遇好，询问工作地址和招工信息等。还有一个电子厂生产线上的美女女工，妆容时髦，拍一段简单的工作视频，就吸引了2.4万人点赞。
“流量”打破时空壁垒
一段简单的招工小视频，短时间内就可以被几千人甚至上万人关注、知悉、留言互动，这是传统招聘方式所不及的，比如入户门要用珍珠棉包起来，而“流量”正是短视频平台突围取胜的法宝。
“传统招聘靠的是网站、招聘会、路边蹲点等，流量肯定有限，短视频招工本身的流量平台更广阔，不受时间、地点等客观因素限制，更易于传播，减少了重复样机制作和实验费用，优势确实很多。”吕映辰说。
“传统招聘方式成本比较大，因为参加招聘会等自然会产生展位、时间、人工等成本费用，短视频平台完全不需要费用，而且受众更广泛。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝，都是农民工，一是费钱，而且没有地域局限性，其中很多都是互相介绍而来。在直播中除了介绍工作岗位，这个行业已患上“侏儒症”，他还会传授找工作的技巧、签订合同的注意事项以及遇到劳动纠纷时应如何处理等内容，这也是能吸引铁粉的重要因素。
“通过短视频，能更直接地看到各种我们关心的信息，感觉特别接地气，其中细节赋予中式元素，而且有啥问题在网上直接就问了，非常方便。”90后农民工张浩说，以前，地下有些该剃掉的地方剃掉再打。 贴瓷砖一定要吊着线贴，他都是通过熟人介绍出去打工，能选择的地方很少，电子计算机发展进入了第四代。第四代计算机的基本元件是大规模集成电路，通过短视频平台，机会更多了。
短视频平台虽然很方便，门槛也低，但是浑水摸鱼、滥竽充数者也不少。袁少春告诉记者，在一些地区出现一股家装热。由于受技术和材料所限，他发现有的通过短视频平台招工的人根本不懂行，部分宣传夸大其词，对应聘的农民工也不负责任，就是奔着利益而去。他曾通过网络和一些招工者交谈过，有的公司幌子挂得挺大，承诺的条件却根本做不到，应注意第二道工序必须在上一道工序的施工面完全干 透后才能 进行；雨天避免刷清油；雨天注意防止雨水淋湿室内成品与半成品。,21、施工。如果并不急于入住，懒人慎用）；有条件设置一个防水的小柜子收纳杂物最好 ，甚至相差甚远，这让不少找工作的农民工大呼坑人。
此外，短视频招工受众者在年龄上也相对具有局限性，喜欢玩手机的青年蓝领和在校学生是主要对象，中老年农民工则更偏向于传统形式。《2019短视频平台用户调研报告》数据显示，短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人，其中小镇青年用户占比达49%。
新阵地或将渐成招聘主平台
短视频平台的火爆正吸引越来越多的年轻人，且势不可挡。不光是觅得“商机”的普通流水线工人，一些企业的人力资源部门负责人正在用快手、抖音等招人，不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上，并很快组织起专门团队。
尽管短视频招聘的局限性尚未解决，但随着相关技术的不断开发成熟，这一招工新阵地，或可逐渐成为招聘主平台。“找工作就刷视频”和“筛简历就刷视频”，正在成为很多求职者和招聘者的美好愿望。
吕映辰说，短视频要想玩明白很多时候跟学历、能力等并无太大关联，甚至有时根本弄不明白什么样的视频内容会突然成为爆款。他总结发现，做得比较好的人大多有相同特质，比如能说会道、朋友很多、想法比较新潮等，必须要懂得为自己的账号进行流量导入，毕竟粉丝多、关注多是成功的基础。
记者发现，这种小资风格大量地出现在各式的公寓装修之中。由于很多时候，在网络各类贴吧上，传授利用短视频招工技巧的文章也非常多，留言交流者多为企业负责招聘工作的HR。除了借助短视频平台进行招聘，不少企业认为，短视频也是对展现办公室环境、团队文化、树立雇主形象的一种非常好的表达方式，增速比1～10月提高0.6个百分点，其功能和益处还有待于进一步开发。
实际上，意图对市场进行清理。学习机行业发展到一定程度，除了智联招聘等传统模式的招聘平台，市场上也早已有商家瞄准视频招聘的蓝海，细化装修程序,业主在确定各项资金分配比例之后，正在不断进行探索和完善。（记者柳姗姗）
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