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  • 2020-05-22 03:10
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新余日立风冷却器厂只说事

1 关于吃饭时间,那年牙痛,蛀牙龋齿,吃饭不敢嚼,吃饭特别慢,因为很少有休息,一个月休息2天或者1天,每天上12个小时以上,没时间去治疗。因为大家也都觉得牙痛不是病。我是二线员工,一线员工二线员工吃饭时间都是30分钟,但二线员工可以错开吃饭高峰期人多的时候,可以选择人少的时间去吃。有一次中午在食堂吃饭,一个部门领导看见吃饭时间有点长,批了一顿,不听解释。吃饭时间就像一群狗疯抢食一样,从停线到回到生产线一共30分。

造成影响 我结婚多年,妻子一直抱怨我吃饭跟狗抢食一样,虽然离职多年,真不容易改。

2 关于负激励,就是发现问题罚钱,我是质检科二线质检员,穿白色制服。我们的工资跟发现多少质量问题是挂钩的,如果我发现的质量问题少,那么我的工资就低,但实际上不可能有那么多质量问题被发现,甚至有的质检员在压力下制造问题,这就导致了质检员和一线工人矛盾激化。质检员被威胁甚至被打是经常的事,我被打过,我的同事被打过住院了,我师傅被打过住院了,我被打过,但当时不是冲我去的,而是另一个人不在,顺带着把我打了。眉骨处破列打出血。注意,我们是二线质检,罚一线员工时,顺带着要罚一线的质检员,工段长,班长,我并不确定是谁找人打的。

如果我们发现严重问题,就要停线整顿,此时,车间主任会出面对我们喊,厂长,甚至是制造部部长,而我们只是质检员。

我被熏陶的没有人情味,离职后多年才慢慢改正过来。

3 新品实验室试验。我们有一段时间分管实验室工作,新品开发必须做完所有试验,但,但,产品本部的大领导给开发部的压力太大了,开发部自然就在压力下走极端,导致很多试验没做完就投产。比如,新品一拖一卡式风管机,因为开发周期短,借用了一拖一挂机的外机,只改变内机的样子,这就导致外机毛细管流量和新内机不匹配,制热效果奇差。生产线上的每台机器都检验,但只是简单检验,制冷运行数据正常,然后看看能不能切换制热就行了,制热效果是不检验的,只有实验室能把关。卖给上海一酒店400多套,到冬天时,问题出现了。

开发时借用别的 出现的批量问题还比如,新品无**R407C毛细管流量问题,也是制热问题,但这个是出口的。不了了之了。还有很多不说。

领导只负责给施加压力,骂人,并不提供解决办法,办法你自己想。是真的骂人!

4 出现问题的解决办法,对内,一定要找到替罪的。对外,绝不承认是自己的问题。否则售后经理麻烦大了。售后经理的一个重要任务是,不能出现曝光在媒体上的新闻,无论你用什么办法要搞定,要不然就搞定这个售后经理。你可以搜搜,那家的新闻比同行小的太多了,不是没有,是被压住了,他有强大的售后,真的很强大。我后来在售后干过,用户的无理要求也可以被接纳,只要你不投诉。售后最难了,不能承认产品问题,承认那一刻你就死了。不能承认安装问题,承认了经销商可以办你,收不回尾款你懒你售后乱说话,不能承认销售问题,比如忽悠客户空调买小了所以没效果,能卖出去空调的人是最牛的,售后是憋屈的。在那家公司干售后是最憋屈的。比如上文提到的400多套空调不制热的问题,怎么处理的。最正确的方案是,把空调是室外机拆除,把外机毛细管更换,重新抽空加**,重新安装。但这个动作太太太大了,那问题就会暴露出来。怎么办?在出风口处加电加热器,你可以理解为加了一个小太阳。死活不承认是自己的问题。看到国外企业都召回有问题产品,好诚实啊!!好良心啊!!

对我成影响,无论出现什么问题,不承认,推卸责任。我在社会上碰壁好久才意识到,坦诚承认自己的错误会赢得别人信任,人际关系才会好,学会认错,我调整了好几年。

6 出问题推责任,有一批新品,运输到用户家很多外观件碎了,开发部 制造部都推给物流, ,甚至派出人员去拍照物流蛮装卸。其实,就是新品包装设计不合理,外观件也不结实。你看看现在在电商买的东西,包装好的碎吗?

7 关于农民临时工,也叫农临工,那时没有保险,干完3年就滚,哪怕你混到工段长,车间主任也不行。一个事业部只能有3个特别的,留下来,留下来的也只能把户口性质改变为城镇户口才可以。我一定要用滚一个字,非常合适。没有社保!没有社保!没有社保!

8 生产线工人分流机制,空调是分淡季旺季的,简单说就是淡季走,旺季留。就拿3厂空调总装来说,内机3条生产线,外机3条生产线,旺季白班夜班,就是共12班次,而淡季内机1条线,外机1条线,只白班,也就是共2班次,有10个班次的人都被撵回家,旺季还得屁颠屁颠的再回来。当然还有1厂喷粉,二厂冷凝器蒸发器。

9 工作时间,农民临时工实习期是 1年,工资极低,想多挣钱就得加班,12小时-16小时很正常。干出口机订单的时候,因为他们下单总数量少,种类却很多,麻烦,甚至干过24小时的连班!

先说这些,有时间再更新。或者有想问的,就问。

------------------是这么更新吗?----------------------

没想到居然这么多回复的,有人已经在查这个是谁写的,好在我只字未提公司名字,还好在知乎匿名,请知乎一定好好保护我们!!

回答1既然这么不好为什么还有人干?

信息不对称,很多人冲名气去的,年轻又没有经验的孩子们知道什么?很多新工人在厂子第二年才开始刮胡子。新工人大都是职业院校和工厂合作,大量向工厂输送农村户口的学生,农村户口的学生,农村户口的学生,从职业院校还没毕业就去实习了,实习期1年到1年半,比如,一个职业中专应该上3年,在上到1年半的时候,就去工厂实习了,实习期1年半结束后,学校给发毕业证。但此时,该学生在学校1.5年,在工厂1.5年,在工厂满3年的几乎不多了,为什么工厂一直不停的在招人?你想一想。

回答2为什么生产线上不做全面性能测试?

大部分空调生产流水线只测试制冷效果,不能完全测试制热效果,为什么呢?想一想,你得模拟冬天的温度进行测试才能看出制热好不好。比如你车间温度是20°C测试空调制热,即使空调制热效果不太好,也不容易测试出来。相反,如果车间温度为-2°C,马上就能看出来这个空调制热不行啊!但这个-2°C在车间不容易实现,只能在实验室实现。而且是流水线的测试部分得一直保持这个模拟冬天的温度,谈何容易?想一想,为什么空调制冷是本能,制热是本事。

回答3关于很多人不买那个公司的产品。

我的回答是,看情况而定。那个公司生产过手机,早就黄了,多元化的路他似乎走的并不好。手机是肯定不能买的,也买不到了。拳头产品还是可以买的,但,但,但,一定要买销量多的成熟产品,因为这些东西已经经过市场验证了,放心买,没问题,而且服务还不错,因为他的用户永远是对的,只是对自己人苛刻了点。因为那个公司的作风决定了,要快点把新品推向市场,就先上市再慢慢完善,所以你得碰运气才能保证你买的新品不出事,在这种不严谨的作风下勇敢吃螃蟹是要吃亏的。

另一家空调厂家,号称国内品牌,打着环保旗号(其实是因为成本低,但我就打环保牌,你来打我呀),用R32**利昂,R32易燃易包,你可以把它理解成煤气,泄露危险!!已经造成很多起包扎事件(搜索R32 包扎),虽然冰箱也用易燃易包的**利昂,但冰箱的含量少,相当于放几个屁而已,但空调充注量动辄几公斤,就问你怕不怕。由于老大姐带头了,老二老三都开始用R32。

暂时来看,张首席的空调公司还没有使用R32,这点不错,我只压榨你,但我不想出人命,把控的比较好。政治头脑?

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