用工荒导致重庆市内很多企业把橄榄枝伸向沿海回渝过春节的农民工。节后，陆续有企业到火车北站等客流密集的地方招工，不乏富士康、英业达这类世界五百强企业。（据2月11日《重庆晚报》）
每年春节过后，火车站等农民工聚集的场所，几乎都会上演劳动力争抢大战。不仅重庆如此，国内其它大小城市也多少有着类似的情况。然而，细加思索这种“争工大战”，却不难发现其背后所存在的多重悖论。
首先，中国并不是一个缺少劳动力的国度，甚至是以廉价劳动力著称世界的。在这种大环境和大背景下，出现“用工荒”，其本身就应该引起反思。其次，中国是一个恩情文化很浓的国度，中国人向来讲求“滴水之恩，当涌泉相报”，讲求“你让我一尺，我敬你三丈”，可是在用工问题上，这种文化却并未显现。
其实，“用工荒”、火车站“抢人”反映出当前中国农民工就业领域存在的问题。其一是资方“不怕没人干”的傲慢用工思想长期以来伤害了劳动者的利益和积极性。中国劳动力过剩，于是廉价，于是一些用人单位狠命的压低工资。这必然出现劳动付出与收益不相适应的情况，长期如此，伤害的无疑是劳动者的利益和积极性。
其二是资方不重视劳动者，特别是农民工利益的习惯性做法，让劳动者对企业、对资本失去了最起码的信任。不缴纳社保、不给相关福利津贴、不给农民工技术培训和学习的机会，这一切，都迫使劳动者，特别是农民工群体不断地在一个企业往另一个企业、一个行业往另一个行业甚至一个城市往另一个城市地迁徙。与其说他们是在寻求工作和生计，不如说是在寻找一份公平的工作机会。
“春节前后请假扣三倍工资”的傲慢用工心态，毫无保留地揭示了一些企业“留人不留心”以及资本剥夺劳动者剩余劳动价值的本性。如果这种贪婪本性无法从根本上得到改善，劳动者工资、福利、保险、心理需求等权益就无法从根本上得到尊重。那么用人单位永远都只能是走在“抢人”的路上，无法达到“留心”的境界。 刘 鹏
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谁能说说从火车站“抢人”到日常“留心”有多远-安庆电焊工培训学校