经济观察报 记者 宋笛 6月3日下午，宁波职业技术学院正在举办一场招聘会，会场纵列着4排桌子，隔出了两个通道，鱼贯而入的学生就在通道间缓慢踱步。
会场内的企业，可以粗略的分为两类：一类是制造业企业，一类是游戏制作、餐饮、金融等服务类企业。
完全不用靠近，你甚至可以远远地从易拉宝的风格上区分出两类企业：前者海报蓝、白为主，密密麻麻写着字，像是一张老旧的PPT模版，有些还有马克笔涂改的痕迹；后者海报则充满设计感，颜色鲜艳，多用动漫形象，一眼就能被看到。
这两类企业，也收获不同的境遇：一家光伏设备上市公司一个下午只收到了两张简历；而一家电商服务类公司桌面上则放着厚厚一叠简历，其企业此次招聘的岗位，包括销售代表、客服专员等。
工资待遇上，这家电商服务企业并没有优势，但它的优势在于：其公司所在的宁波海瞩区中信银行大厦，地处宁波老城区内的一个繁华路段，旁边有宁波老牌的五星级酒店，还有月湖景区和历史街区月湖盛园等景点。“年轻人还是喜欢这样繁华一点的地方”，招聘人员说。
学生正在用简历为产业的未来投票。
宁波职业技术学院位于宁波市北仑区。背靠舟山港的宁波北仑区，是全国百强工业县区，2020年北仑区本级规上工业企业中，产值超亿元企业260家，超十亿元企业42家，超百亿元企业8家，这里腾飞了吉利、申州等一批知名企业，是中国工业百强县密布、经济活跃的泛长三角地区一个缩影。
从2015年、甚至更早之前，北仑区开始了一场产业升级，汽车零部件、高端装备制造等产业快速发展。这种升级还在持续之中，诸如半导体等战略性新兴产业，被地方政府纳入规划之中。
产业升级迫切需要高技能人才的支撑，而学生对工厂职位的意兴阑珊和技能人才的缺口，迎面相撞。
这场产业升级与人才升级的对峙，正在北仑近600平方公里的土地上展开，成为中国制造业升级的缩影和序章。
有技术能力的工人缺的格外厉害
2021年春节刚过，宁波市北仑区人社局穆德龙，就率着一支由7家本地企业共计15人的招聘队伍赶赴云南，与合作的昆明高职院校及玉溪人社部门对接，开展校园和社会招聘。这趟为期3天的紧凑行程，总计为北仑用工企业挖到了200余人。这是该区近年来引才活动的典型缩影。
从2015年开始，宁波市北仑区真金白银的砸下多个“校地合作”项目，与5个省份30余所高职院校建立合作，每年的招聘季，北仑区的招聘大军就在地方政府的带领下，浩浩荡荡扑了出去。
竞争越来越激烈，同省内的绍兴等地，都在用这一模式抢人。今年去云南时，穆德龙还碰到了广东某地人社局局长亲率的队伍。
职业院校的要求也越来越高：一开始，职业院校只需要有规范的工作机会就可以，比如能提供五险一金；现在则已经开始要求用工企业拿出具体的培养计划，比如几年能达到什么薪资、什么岗位。
“他们考虑的不仅是就业率问题，更多是强调就业质量。什么是就业质量？就是一个学生拿10个offer，再从里面挑一个最好的”，穆德龙表示。
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但显然，北仑区企业缺的，远远不止这200人。
2014年年底，北仑区进行了一次人力资源调研，数据显示，2014年年底北仑区劳动力年龄段的人力资源总数为63万人，其中本地劳动力18万，外来劳动力45万；63万中，够的上“人才”的不到16万，不及总数的25%——也就是说，75%是初中学历以下或没有一技之长的“普工”。16万人才队伍中，技能人才不到7.5万，高技能人才累计1.5万左右。调研分析发现，全区企业每年的技能人才缺口在2.5万左右，已经成为全区制造型企业最急需的人才。
技能人才即通常所说的“技工”；高技能人才按照政府的统计口径是指，国家职业资格三级以上的人才，在实践中，则有着更为宽泛和复杂的定义。
按照德国、日本等国家的案例，高技能工人在技工中占比平均为40-50%，而北仑占比则约为30%。
根据北仑区国民经济公报，2020年全区技能人才总量约为17.8万名，其中高技能人才5.6万名。
6年时间中，尽管技能人才存量从7.5万增长至17.8万，高技能人才从1.5万左右增长至5.6万，但技能人才、特别是高技能人才的缺口，并未缩减，反而进一步扩大。
穆德龙表示，目前北仑区每年技工的人才缺口在3-3.5万左右，而高技能人才缺口则为1-1.5万左右。从与存量人才占比来看，高技能人才缺口更大，同时这一部分需求增长也最为迅速，平均每年保持了20%左右的增速。
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小巨人的烦恼
北仑的宁波菲仕技术股份有限公司（以下简称菲仕技术），是工信部首批“专精特新小巨人”名单中的企业之一，以伺服电机研发、生产和销售为主业，近年来也扩充了新能源汽车、大传动等方面的布局。
菲仕技术人力资源经理孙尘哲介绍，由于订单爆发，2021年菲仕技术要新招聘30-40位技工，包括数控、车工、磨工、焊工、铣工等，如果计算上对离职人员的补充，需要招聘约50位技工，目前依然尚有10位左右的人才缺口。
缺口最大的是数控车工。“我们需要的并不是普通的车工，而是具有编程能力的数控车工”，孙尘哲说。
菲仕技术有两条产品线：一条常规生产线，批量化标准化的为压塑机等传统产品提供伺服电机；另一条定制化生产线，则为机床等产业提供定制化的电机产品，“这些产品对加工的精度要求非常高，需要根据不同的产品需求进行编程”，孙尘哲说。
但这种人在市场上非常难找，同时成本也很高，企业不得不采用劳务派遣、加班等形式，应对人才缺口。
菲仕技术最初是一家中意合资企业，中方出钱，意方出技术，经过技术消化后，其产品在伺服电机市场以“国产的价格、接近进口的品质”为区间，打开了局面。但和所有享受技术代差的企业一样，它不得不面临着国产竞品猛烈的价格挑战，“不进则退”。菲仕技术开始沿着产业链向上攀爬，上述定制化产业即是企业升级的一个方向，与规模化产线不同，定制化需要更高的精度，但也有更高的毛利润。
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一边是需求增长，一遍是招工难度的增大，孙尘哲压力很大。
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